Equidade
Igualdade de Género hoje para um amanhã sustentável
Iremos cumprir o Nosso Propósito através da criação de uma força de trabalho mais diversificada com oportunidades equitativas e um ambiente inclusivo para todos.
Diversidade, Equidade & Inclusão na Liberty Seguros
Em 2022 lançámos o nosso DEI Plan, com o objetivo principal de sermos uma companhia onde os nossos colaboradores e clientes em todo o mundo se sintam incluídos e com sentido de pertença. Para além de fazermos da Liberty um Best Place to Work, isto vai ajudar-nos a crescer em pensamentos e produtos mais inovadores; aumento do desempenho e produtividade da empresa; relações de trabalho mais fortes e também para reter os melhores talentos num grupo mais amplo.
O nosso compromisso
Estamos comprometidos em promover o princípio da igualdade e da não-discriminação e a promover a igualdade de tratamento e oportunidades entre todas as pessoas que fazem parte da Liberty Seguros:
-
Damos forma à nossa cultura, ao influenciar as nossas políticas, práticas e comportamentos.
-
Melhorar as oportunidades de carreira e desenvolvimento profissional das mulheres.
-
Oferecer igualdade de oportunidades no acesso à formação e desenvolvimento para que todas as pessoas possam ampliar e alcançar o máximo potencial.
-
Considerar os pontos fortes e as skills dos colaboradores para criar planos de desenvolvimento que os reflitam.
-
Promover a igualdade de género e fomentar a inclusão através de políticas e processos de Recursos Humanos.
Dados-chave
Iniciativas de Igualdade de Género na Liberty Seguros
|
Liberty for Women |
Em junho 2022, impulsionado pelo Conselho DEI, foi criado o Liberty for Women, um espaço para promover a liderança e dar visibilidade ao talento feminino. Inicialmente era dirigido à mediação, mas repidamente se extendeu a todos os colaboradores. |
|
Programa de bem-estar |
Desenvolvemos um programa de bem-estar dedicado exclusivamente para reconhecer e apoiar as diferentes necessidades de saúde das mulheres. O nosso catálogo de recursos de bem-estar inclui nutrição para apoiar a saúde das mulheres nas diferentes etapas da sua vida (maternidade, menopausa. etc.), informação para conscientização sobre o cancro da mama e recursos para apoiar o bem-estar emocional das mulheres em diferentes momentos (por exemplo, depressão pós-parto). |
|
Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal |
O Liberty Digital Way é o nosso compromisso de transformar transversalmente a empresa e evoluir para um modelo de trabalho digital baseado na confiança e na responsabilidade. Um modelo que oferece a todos os colaboradores da Liberty Seguros a possibilidade de teletrabalho permanente, com a flexibilidade de continuar a ir ao escritório até 8 dias por mês. As medidas de conciliação entre a vida pessoal e profissional na Liberty Seguros são muito valorizadas pelos colaboradores, alcançando uma das mais altas pontuações no eNPS. Dentro de um modelo digital e de trabalho a partir de casa, a desconexão é essencial. Em 2021, lançamos a política Right to Disconnect para criar e desenvolver uma cultura na qual os colaboradores sintam que podem desconectar-se do trabalho e dos dispositivos relacionados ao trabalho fora do horário normal de trabalho e durante férias, e onde se respeito o tempo pessoal dos colaboradores. |
|
Formação em Diversidade, Equidade e Inclusão |
Formar os nossos colaboradores e diretores em DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) é uma prioridade estratégica para a Liberty. Também revimos todos os nossos processos para garantir a equidade em todos eles e, periodicamente, medimos se os colaboradores sentem que podem ser eles mesmos no ambiente de trabalho e que a Liberty é uma empresa comprometida com a sociedade. |
-
Nota:
O número de colaboradoras da Liberty Seguros Irlanda, Irlanda do Norte, Espanha e Portugal é de 31 dezembro 2022.
Os cargos de managers ocupados por mulheres na Liberty Seguros Irlanda, Irlanda do Norte, Espanha e Portugal é um dado de 31 dezembro 2022.
O número de colaboradoras da Liberty Seguros em Espanha é de 31 dezembro 2022.