Diversidad, Equidad e Inclusión
Creando una organización global y abierta
En Liberty, la diversidad nos concierne a todos.
Creemos que reconocer, apreciar y hacer valer los puntos de vista, las perspectivas y los antecedentes únicos de cada persona cultiva una atmósfera de confianza y respeto. También es la clave de nuestro éxito a la hora de comprometernos con todas las personas y posibilidades por encima de las diferencias. Trabajamos en todas las dimensiones de la diversidad, incluidas la raza, la etnia, el género, el colectivo LGBTQ+, las personas con discapacidad, etc.
¿Qué significa DEI?
Diversidad
Abiertos a todas las diferencias y semejanzas entre personas y grupos.
Equidad
Trato justo e igualdad de acceso a las oportunidades para todas las personas de Liberty, independientemente de su cultura u origen.
Inclusión
Cómo gestionamos y reforzamos el poder de nuestras diferencias y similitudes.
Nuestro recorrido en DEI
La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es nuestra forma de hacer negocios, y seguiremos invirtiendo en ella para crear una organización más fuerte. En 2020, reflejamos este compromiso a través de nuestro plan de acción plurianual. Actuar sobre nuestro plan de Diversidad, Equidad e Inclusión es una forma eficaz de construir una cultura laboral innovadora y de alto rendimiento en la que personas de todos los orígenes puedan crecer en sus carreras, fomentar relaciones más fuertes con sus colegas y ofrecer una experiencia excelente al cliente.
Avanzar en nuestros objetivos de DEI
El Consejo de DEI y la Carrera Liberty son dos de las iniciativas emblemáticas de Liberty Seguros para promover y garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión para nuestros equipos, clientes, socios y la sociedad.
Consejo DEI
Creado para unir e involucrar a las personas de Liberty en nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.
Carrera Liberty
Un evento para apoyar y promover una sociedad más inclusiva para las personas con discapacidades funcionales.